员工自愿放弃社保，单位真的免责了吗？

许晓燕律师18915762832，在工作中常常收到这样的咨询：车站在单位的角度，员工自己主动拒绝不交纳社保的，单位如果没交纳，是不是不必分担法律责任？而车站在员工的角度，单位拒绝员工签订退出社保声明书，员工虽然不乐意，但是显然签订了，再次发生纠纷时，还能拒绝补缴社保或者赔偿金经济损失吗？许晓燕律师18915762832找到，在这些疑惑中，大家因为注意到有员工“退出”的证明 ... 许晓燕律师18915762832，在工作中常常收到这样的咨询：车站在单位的角度，员工自己主动拒绝不交纳社保的，单位如果没交纳，是不是不必分担法律责任？而车站在员工的角度，单位拒绝员工签订退出社保声明书，员工虽然不乐意，但是显然签订了，再次发生纠纷时，还能拒绝补缴社保或者赔偿金经济损失吗？许晓燕律师18915762832找到，在这些疑惑中，大家因为注意到有员工“退出”的证明，继而开始不确认单位否必须承担责任了。在此，许晓燕律师18915762832具体的告诉他大家，即便有员工“退出”的证明，单位并不减免责任，但显然可以减低单位的责任。因此无论是单位还是员工，在签订此证明前都应该注意到自己所分担的法律风险所在。

一、单位法律风险 1、根据我国《社会保险法》的规定，单位为员工交纳社会保险是强制性义务，并无法誓约减免，员工的承诺书并不具备回避法律限于的效力。一旦员工向社保部门滋扰，单位面对强迫征税的风险。2、社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，有些地方社保局拒绝一缴全缴纳，有的地方可以自由选择某几种险种交纳。

如果单位没为员工交纳其中的工伤险要，在这期间劳动者再次发生人身损害包含工伤，用人单位将必须分担所有的工伤赔偿金责任，法律风险尤其大，也是实务中最更容易产生纠纷的地方。以江苏省为事例，重复使用工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。如果出售了工伤保险，重复使用工伤医疗补助金全部由社会保险基金缴纳，大大减低企业的用工风险。反过来说，如果没交纳工伤险要，这部分损失不能由企业分担。

对于一些小企业、工商户来说，这往往是不能忍受之轻。二、员工法律风险 1、有些员工是因为迫使单位的拒绝签约了退出证明，或者就是员工本身法律风险意识疏远，期望多拿一点工资，不不愿被扣减社保费用而主动拒绝不交纳的。不交纳社会保险，表面上工资显然多了，但也同时丧失了社会保障。没医疗保险，门诊及住院费用就无法缺席；没失业保险，一旦一时间没工作，也丧失了基本的生活确保；养老保险虽然一时间看到效应，但知道到退休年龄后，看见别人都能发给养老金，而自己却什么都没，愧疚也是于事无补了。

2、实务中，劳动仲裁委员会一般不法院员工拒绝补缴社保的仲裁申请人，但如果员工以单位并未交纳社保为由，拒绝中止劳动合同，并催促缴纳经济补偿金的，只要证据充份，一般可以立案法院并获得反对。一旦员工签订了退出交纳社保的声明，再行答应以此为由中止劳动合同，拒绝经济补偿金。

如果员工没证据证明自己是受到威逼、愚弄的，法律将未予反对员工经济补偿金的催促。三、许晓燕律师18915762832法律建议 1、论是员工还是企业，都应当遵从法律规定，交纳社会保险，这样即防止了不必要的风险，也对企业和员工的发展都有益。2、如因类似情况，单位显然无法及时为每一位员工及时交纳社保的，可以自由选择出售雇员责任险或者人身意外险等商业险种作为补足保险，尽可能减低法律风险。单位与员工协商一致不交纳保险的，单位也应该将应该交纳社保的费用以工资的形式派发给员工，并在工资表中列明明细。

3、劳动者要以诚实信用为原则，不要贪恋小利而退出法律权利。如果是单位胁迫，必需尚存证据，比如，电话录音、书面传达、证人证言等。

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